做Headhunt嘅時候，我會詳細問個客關於position嘅所有問題，包括呢個空缺出得起幾多錢，上一手做咗幾耐，上一手點解要走......等等，試過有單job上一手30k，做咗4年，離職原因係唔滿意加薪幅度。
「唔明，上手30k，人工傾唔啱數走，但你而家叫我請人代佢，budget又畀到最盡36k？即係上一手要求加超過6k？」
客：「唔係，我哋加1k佢唔滿意，想加到32至32.5，但老細唔肯。」
「都係唔明，而家budget最盡36K，咁你加畀佢咪得囉，唔好介意我問得咁仔細，因為幫到我請人精準啲。」
客：「老細話新人一嚟就係新價，畀得順氣啲，舊人無啦啦加幾千，覺得好唔抵。」
咁嘅情況......不過諗真啲，其實好多公司都係咁，分別只係個老細有冇講出口啫。
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